- De acuerdo a un estudio de CBRE, multinacional de finca raíz con sede en Bogotá, Colombia, ocho de cada diez empleados reconocen que, en los próximos diez años, el hecho de que una compañía cuente con un programa de bienestar (wellness) será crucial para permanecer en ella.
- La manera como se trabaja en el mundo está cambiando. Las expectativas de los empleados colombianos están cambiando.
- Existe un uso más eficiente o más democrático del espacio. Se genera una nueva concepción en el diseño de oficinas. Los roles tradicionales individualistas han venido desapareciendo y el aumento de la población, ligado a una alta densidad en las ciudades, obliga a que el área de las oficinas sea cada vez menor.
Para abordar esta nueva tendencia, las empresas deberán abordar una estrategia de bienestar que no solo promueva un cambio físico al empleado (oficinas sin asignar, salas de descanso y deporte, mesas adaptables, niveles adecuados de luz, etc.), sino también una apuesta por la conciliación laboral y toda una serie de servicios destinados a mejorar el día a día de sus trabajadores: comida saludable, servicios médicos, pausas activas en la oficina, etc.
“El entorno actual está condicionando a la demanda de espacios de trabajo mucho más innovadores, abiertos y flexibles, espacios que impulsan un entorno de trabajo saludable y eficiente. Podemos decir que el 20 % de nuestros clientes está apostando a medir distintos factores: aire, agua, nutrición, alimentación, fitness, confort y bienestar. No es extraño que muchas empresas paguen la cuota del gimnasio a sus empleados o que pongan clases de yoga en sus instalaciones e inclusive días de voluntariado”, afirma Felipe DeFrancisco, Director de Project Management en CBRE Colombia.
Inclusive, en Estados Unidos ya existe una famosa certificación Well, considerada como la primera certificación del mundo centrada exclusivamente en la salud y el bienestar de las personas. En Colombia, a partir del año 2020 ya se podrá tener una certificación de este tipo. Wellness es el término que se utiliza en inglés para hablar de una sensación de bienestar completa; tanto a nivel físico, mental o emocional. Esto llevado al mundo del diseño de oficinas se traduce en espacios diseñados y creados para que los trabajadores estén a gusto, relajados y concentrados
“Algunos de nuestros clientes son empresas que apuntan a ser empresas jóvenes y dinámicas, que, por tener un alto nivel de rotación, quieren un solo objetivo: retener a su talento. Por eso, quieren generar un estilo y generar una identidad para sus empleados. Los diseños están centrados en sistemas mecánicos diseñados para minimizar las vibraciones que reducen el estrés y la implementación de la biofilia (incorporar elementos de la naturaleza) para reducir la presión arterial. Además, se están incluyendo espacios para animar a los empleados a ser más activos, como las mesas de Ping-pong, los gimnasios, bicicletas, pilates o las famosas salas de juego”, asegura Rodrigo Gutiérrez, Líder de operaciones de Enterprise Facilities Management en CBRE Colombia.
De acuerdo a un estudio de CBRE, multinacional de finca raíz con sede en Bogotá, Colombia, ocho de cada diez empleados reconocen que, en los próximos diez años, el hecho de que una compañía cuente con un programa de bienestar (wellness) será crucial para permanecer en ella. De hecho, el informe revela que el 74 % de ocupantes en Europa cuentan ya con un programa de estas características en sus empresas.
La compañía norteamericana revela cinco tendencias globales que hacen que el wellness tenga mayor peso en las oficinas:
1. VIVIMOS MÁS Y TRABAJAMOS MÁS: A partir de los 50 años, la retribución económica será menos importante que aquellas relacionadas con la salud y la conciliación.
2. PERO NO SOMOS MÁS SANOS: la obesidad se ha duplicado en el mundo desde 1980 y las enfermedades no transmisibles representan más del 60 % de todas las muertes a escala mundial. Para el caso de Colombia, según las cuentas de la OCDE, la obesidad le cuesta al mercado laboral el equivalente a 13,7 billones de pesos, es decir, más de 280.000 pesos por habitante, distribuidos así: 67.000 por ausentismo, casi 7.000 por jubilaciones por incapacidad, 68.000 por efectos en la tasa de empleo, y 141.000 por presentismo (la gente va a trabajar enferma y produce menos).
3. LA «GUERRA» POR EL TALENTO: La contratación de empleados con habilidades específicas es cada vez más difícil. Un estudio de CBRE demuestra que la apuesta por el wellness puede marcar la diferencia y reforzar la marca de las empresas como “empleadoras”. El 80 % de los empleados indica que el wellness será imprescindible para captar y retener talento.
4. MAYOR CONCIENCIACIÓN SOBRE EL ESTRÉS: Un 79 % de los empleados afirma que intentar conciliar la vida laboral y la personal produce estrés.
5. LA TECNOLOGÍA NOS AYUDA A GESTIONAR NUESTRA SALUD: el mercado de las “wearables”, que sin duda nos está ayudando a monitorizar nuestra salud de forma más sencilla alcanzará en 2025 los 70.000 millones de dólares.
“Es importante que se brinden espacios adecuados a los empleados con lugares de esparcimiento, eso les ayuda a liberar un poco la carga de trabajo. Monetariamente puede ser elevado, pero hay que ver el retorno de inversión y el beneficio que eso implica. La productividad de las personas aumenta y por ende sus ingresos también”, señala Gutiérrez.